公司上一天休一天的工作安排，法律允许吗？

公司上一天休一天的工作安排，法律上允许。但应确保每周工作时间不超44小时。依据《劳动法》，公司每周至少安排一天休息，未规定必须双休。超时工作可能损害员工健康，影响工作效率，甚至违反法律规定。
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上一天休一天，需合法合规。1.如工作安排未超法定工作时间（每周44小时），则合法，可继续执行。2.如超时，需调整工作安排或支付加班费，确保合规。3.考勤制度应明确请假扣薪规定，病假需支付病假工资，不得低于最低工资80%。
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公司上一天休一天，处理方式需视情况。应确保工作安排符合《劳动法》规定，如超时则需调整或支付加班费。具体方式需根据公司实际情况和员工需求选择。