如果你17岁在工厂工作却未收到工资，而厂方坚持不支付，你完全可以通过法律途径追究其责任。根据《劳动保障监察条例》，劳动执法监察大队有权依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。此外，你还可以选择到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，甚至包括未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。这些都是你维护自身权益的法律武器。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若想快速解决工资问题，你可以选择以下途径：一是直接电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会迅速介入调查；二是准备相关证据材料，如工作证明、工时记录等，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。这两种方式都能较为直接且有效地推动问题的解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为未成年人打工，需注意：确保用人单位了解你的年龄，并遵守《未成年人保护法》中关于未成年工的特殊保护规定；尽量签订劳动合同，明确双方权利义务；保留好工资条、工时记录等证据，以备不时之需；如遇权益受损，及时通过法律途径维权。
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