尿毒症员工，公司有权辞退吗？

尿毒症员工在医疗期内，公司通常无权辞退。根据《劳动法》及《劳动合同法》，辞退医疗期内患病员工属违法行为。若公司强行辞退，将面临法律诉讼及赔偿风险，且严重影响员工权益及康复。
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尿毒症员工不可随意辞退。具体操作：1.确认员工是否在医疗期内，是则需保留职位；2.如需解除，应与员工协商，达成一致后签订协议；3.若协商不成，且员工确实无法胜任工作，可考虑依法进行经济补偿后解除；4.全程需确保程序合法，避免违法辞退。
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处理尿毒症员工问题，公司应首先考虑合法合规方式。若员工确在医疗期内，应依法保留其职位；若需解除劳动关系，需确保程序合法且理由充分，如协商解除或依法裁员，并避免违法辞退带来的法律风险。