因病离职，还是生病后的平均工资？

因病离职补偿金依据生病前平均工资。依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同时需支付经济补偿，通常是基于生病前的平均工资来计算，未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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因病离职补偿按生病前工资。操作：1.收集生病前工资证据；2.与公司协商补偿金额；3.若协商无果，准备劳动仲裁材料，包括合同、工资单等；4.提交仲裁申请，等待裁决。
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常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，如无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护权益。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。