劳务派遣用不正当手段辞退怎么办

劳务派遣不正当辞退可维权。依据《劳动合同法》，不正当辞退损害员工权益，单位需承担法律责任，严重者可能面临罚款或诉讼。不及时处理，员工权益将受持续侵害。
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劳务派遣不正当辞退，常见处理方式为协商、举报、调解、仲裁。应先尝试与单位协商，无果后向劳动行政部门举报，或申请调解，仍无法解决则提起仲裁。
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劳务派遣被辞退可维权。操作如下：1. 与单位协商，要求解释或补偿；2. 协商不成，向劳动行政部门书面举报，附上证据；3. 或向调解组织申请调解，达成调解协议；4. 若调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关材料。