我是某某的员工。车间主管让我晚上工作。他们

不合理。公司若强制安排与合同约定不符的工作时间，可能构成旷工处理的不当。依据《劳动法》，员工有权按合同约定工作，非合同时间工作可拒绝。不及时处理，可能面临劳动争议及不良后果。
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需分情况处理。若公司强制夜班转白班，可与主管沟通调整；若沟通无果，向人力资源部反映情况；若公司违反劳动法规定工作时间，可向劳动局投诉；若权益受侵害，可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为与主管沟通、向人力资源部反映或考虑劳动仲裁。首先尝试与主管沟通表达意愿；若无果，可向人力资源部投诉；仍无法解决，可准备材料申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况及个人诉求决定。