满60岁被辞退赔偿标准

满60岁被辞退，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，合同自然终止无补偿，无过错性辞退则按工作年限补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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满60岁被辞退，处理如下：1. 合同自然终止：无需补偿，办理离职手续即可。2. 无过错性辞退：按工作年限补偿，与单位协商补偿金额，签订补偿协议。3. 争议情况：申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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满60岁被辞退，处理方式依合同终止原因而异。属合同自然终止无需补偿；属无过错性辞退，则依据《劳动合同法》补偿。选择处理方式需根据具体情况判断。