公司未发年终奖，是否违反了法律？

公司未发年终奖不违法，但应确保不违反工资支付规定。依据《劳动法》等，年终奖非强制，但工资不得克扣或拖欠，低于最低工资标准则违法。若公司以此方式恶意逃避工资责任，将损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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处理公司未发年终奖问题，可先沟通协商，无果后考虑劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与公司沟通解决，若沟通无果且涉及较大金额或原则问题，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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公司未发年终奖，先沟通。1.与公司人力或财务部门沟通，了解年终奖发放情况及原因。2.若沟通无果，且认为公司存在克扣工资等违法行为，可收集证据。3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。