公司上年度平均工资低于社保上限,产假工资怎么调整

公司上年度平均工资低于社保上限，产假工资需按规定调整。依据《社会保险法》，生育津贴低于工资标准时，公司应补足差额。若未及时处理，将影响女职工合法权益，可能引发劳动纠纷。
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产假工资调整需分情况。交社保，按生育津贴发；未足额，公司补差额。未交社保，正常发工资。裁员时，按之前平均工资算。具体操作：核实社保缴纳情况，对比生育津贴与工资，按规定调整并补足差额。
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产假工资调整方式需视社保缴纳情况而定。已交社保，按生育津贴发放；未足额缴纳，公司需补足差额。未交社保，则按正常出勤工资发放。选择方式需依据公司实际社保缴纳和女职工工资情况。