试用期没有提前3天离职怎么办

试用期未提前3天离职属不当行为。依据《劳动法》规定，试用期离职应提前3天通知，否则可能影响个人职业声誉及后续就业，用人单位也可能因此遭受损失。
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试用期离职常见处理为书面通知。如已离职未通知，可与用人单位沟通补救，或按正式员工标准提前30天补通知，选择需基于实际情况和用人单位态度。
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试用期离职未提前3天，应补救。具体操作：1. 立即与用人单位HR或主管沟通，说明情况并致歉；2. 提交书面补通知，表明离职意愿及原因；3. 协商确定离职日期，尽量减轻对用人单位的影响；4. 如用人单位有异议，可考虑按正式员工标准提前30天再次通知。