单位领导虚报员工工资，确实触犯法律。依据《劳动法》等相关规定，虚报工资属于欺诈行为，劳动监察部门有权查处，并可能对单位进行处罚。若不及时处理，可能导致员工权益受损，单位面临法律制裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫虚报工资违法。处理方式：1.收集证据，如工资单、银行流水等；2.向劳动监察大队举报，提供详细情况；3.若劳动监察处理不当，可申请劳动仲裁，维护权益；4.必要时，可寻求法律援助，提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单位领导虚报工资，常见方式有举报至劳动监察大队或提起劳动仲裁。选择时，若事实清楚、证据确凿，可直接举报；若需进一步确认或解决纠纷，可选择劳动仲裁。
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