已发工资仍可申请劳动仲裁。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，工资支付凭证是证明劳动关系存在的关键证据之一。不及时处理劳动纠纷，可能导致权益受损、错过仲裁时效，影响合法权益的维护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动仲裁的常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和自身情况，优先尝试协商和调解，若无法解决再诉诸仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资单、考勤记录等；2.尝试与用人单位协商；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；4.等待仲裁结果，如需进一步维权，可考虑提起诉讼。
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