随便次退员工六个月工资没有发?

针对您提出的用人单位无故辞退且拖欠六个月工资的情况，根据《劳动法》及相关规定，用人单位的行为已构成违法。劳动者在采取向劳动保障行政部门投诉等措施后，若用人单位仍逾期不支付工资，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。这是依据《劳动合同法》第八十五条的规定。因此，劳动者在维护自身权益时，有权要求额外的经济赔偿。
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从法律角度，确保劳动者被拖欠的工资得到有效追讨，可遵循以下几点：1.保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等；2.及时向劳动保障行政部门投诉，利用其行政权力促使用人单位支付工资；3.考虑申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益；4.若仲裁或投诉无果，可向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
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对于被拖欠工资的劳动者，除了向劳动保障行政部门投诉和申请劳动仲裁外，还可以考虑以下途径：1.若双方签订了有效的劳动合同，并约定了明确的工资支付条款，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资；2.寻求法律援助，咨询专业律师，了解更多法律途径和维权策略。