生产后考上事业单位有产假，但具体可能受单位情况影响。依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假待遇。若单位用人紧张，即便同意产假，也可能会压缩休假。不及时休假可能影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生产后考上事业单位有产假。具体操作：首先与单位人事沟通，了解是否可享受产假及具体安排；然后查阅《女职工劳动保护特别规定》等，明确自己权益；最后，若单位不同意或压缩产假，考虑向劳动部门投诉或咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生产后考上事业单位，处理产假问题的常见方式有：与单位沟通协商产假事宜、了解产假相关政策法规、必要时寻求法律援助。应先与单位沟通，明确产假安排；同时，了解自身应享有的产假权益；若单位违规，可咨询律师维权。
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