岗位调动需协商，不违法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商一致变更合同内容。未经协商强行调岗，可能侵犯劳动者权益，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理岗位调动，应协商为先。若调动合理且双方同意，则无违法之虞；若存在争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询，根据具体情况选择合适途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫岗位调动需协商。操作如下：1. 接收调动通知，明确调动原因、岗位及待遇变化；2. 如同意，与单位签订变更协议；3. 如不同意，与单位沟通，表达意见；4. 沟通无果，可申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动合同法》维权。
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