入职半年后才给交公积金合法吗

入职半年后才交公积金不合法。根据《住房公积金条例》，单位应在职工入职时即为其缴纳公积金。分析：公积金制度是国家为保障职工住房权益而设立的，单位有义务在职工入职时即为其办理公积金缴存手续。延迟缴存不仅损害了职工的合法权益，也违反了相关法律法规。提醒：若单位长期拖延缴存公积金，或拒绝为职工办理公积金手续，表明问题已较为严重，应及时咨询专业人士并采取法律手段维权。
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处理方式：从法律角度看，对于单位延迟缴存公积金的问题，职工可以通过以下方式处理：一是与单位协商解决，要求单位立即办理公积金缴存手续；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心进行调查处理；三是若单位拒绝履行义务，可依法提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，则向住房公积金管理中心投诉，必要时再提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达要求单位立即办理公积金缴存手续的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向住房公积金管理中心提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、工资条等，详细说明单位延迟缴存公积金的情况。3. 仲裁或诉讼阶段：若单位拒绝履行义务，职工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明单位存在违法行为，并主张相应的赔偿或补偿。以上操作均需遵循相关法律法规和程序要求，确保维权过程的合法性和有效性。