离职员工盗取公司资料如何处理

离职员工盗取公司资料可起诉。依据《劳动合同法》，员工应保守商业秘密，违约需赔偿损失，包括预期利益。不及时处理可能导致商业秘密泄露，给公司带来无法挽回的经济损失和竞争优势丧失。
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处理离职员工盗取资料，常见方式有起诉、协商赔偿等。选择时需考虑证据充分性、员工态度及公司损失情况。若证据确凿，可通过法律途径追究责任；若员工愿协商，可考虑赔偿解决。
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离职员工盗资料需处理。具体操作：1. 收集证据，如监控、聊天记录等；2. 评估损失，包括直接和间接损失；3. 若证据充分，起诉要求赔偿并追究法律责任；4. 若员工愿和解，协商赔偿金额并签订保密协议；5. 加强内部管理，防止类似事件再次发生。