高温补贴没有发放,提前离职,应该发放吗

应发放高温补贴，离职不影响其发放。依据《防暑降温措施管理办法》，高温补贴是劳动者权益，不发放可能面临法律处罚，影响企业信誉及员工健康。
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可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉要求发放。选择方式需考虑证据充分性及处理效率，劳动仲裁需准备充分证据，投诉则处理较快。
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应发高温补贴。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 若仍在职，可与HR沟通要求补发；3. 若已离职，申请劳动仲裁或向劳动部门投诉；4. 如需法律帮助，咨询专业律师。