我父亲曾是某某员工并已退休，他去世后的丧葬补贴如何算

丧葬补贴一般按企业规定或当地政策执行，需核查相关文件。分析：丧葬补贴的具体数额通常由企业内部的规章制度或当地的劳动、社保政策决定。宣钢作为国有企业，可能会有相应的员工福利政策，包括退休员工去世后的丧葬补贴标准。此外，还需考虑地方性的社保规定，这些规定可能也会影响丧葬补贴的发放。提醒：若企业拒绝支付或补贴数额明显不合理，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理丧葬补贴问题通常有以下几种方式：一是查阅企业内部规章制度，了解补贴标准和流程；二是咨询当地社保部门，了解相关政策；三是若企业未按规定支付，可通过劳动仲裁或法院诉讼解决。选择方式：若补贴标准明确且企业无异议，可直接按流程申请；若存在争议，建议先咨询社保部门，再考虑劳动仲裁或诉讼，以节省时间和成本。
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具体操作：1.若企业内部规章制度明确规定了丧葬补贴的标准和流程，可直接按照这些规定向企业提出申请，并提供必要的证明材料。2.若规章制度未明确规定或存在争议，应咨询当地社保部门，了解相关政策规定，并根据社保部门的指导进行申请。3.若企业拒绝支付或补贴数额明显不合理，可先尝试与企业协商解决；协商无果时，可向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还可向人民法院提起诉讼，要求企业支付合理的丧葬补贴。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。