您不能直接离职并无需承担任何责任。虽然《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，但直接离职可能被视为擅自离职，可能承担相应责任。若公司不批离职报告，您可以通过向劳动局投诉或申请仲裁来维护自己的权益，确保合法离职，避免不必要的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，您可依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好通知证据。若公司不批，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，维护自己的离职权益。同时，注意保持沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，确保顺利离职的操作如下：若公司无故不批，可准备好提前提交的离职报告证据，向劳动局投诉或申请仲裁；若公司有合理挽留理由，可协商确定离职日期；若公司同意但流程缓慢，可催促人力资源部门尽快办理离职手续。
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