他们的工龄工资补发情况是怎样的，40年工龄每月能拿到多少补发？

工龄工资补发因地区、政策及单位而异，无法一概而论。分析：工龄工资的补发情况通常受到地方政策、单位规定以及退休时的具体合同条款等多重因素的影响。14年前退休的人员，其工龄工资的补发标准可能已与当前政策有所不同。工龄工资的计算方式和补发额度也可能因单位性质（如国企、事业单位、私企等）的不同而有所差异。因此，无法直接给出40年工龄每月能拿到多少补发的确切数字。提醒：如工龄工资补发出现长期未发放或数额明显低于预期等异常现象，可能表明存在问题，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，工龄工资补发的常见处理方式包括查询相关政策文件、咨询单位人事部门或工会、以及申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试通过查询政策文件和咨询单位内部解决；若内部沟通无果，可考虑申请劳动仲裁；在必要时，为维护自身权益，可选择提起诉讼。
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具体操作：1.查询政策文件：通过政府官网、劳动部门网站等途径，查询最新的工龄工资补发政策，了解补发的标准和条件。2.咨询单位人事部门或工会：向单位人事部门或工会咨询个人工龄工资的补发情况，要求提供详细的计算依据和补发时间表。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝补发或补发数额不合理，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，等待仲裁结果。4.提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据和法律依据，以支持个人主张。请注意，具体操作需根据实际情况灵活调整，并建议在每一步操作前咨询专业律师的意见。