收到单方面解除劳动合同通知书，应先核实解除原因。依据《劳动合同法》，若单位未提供劳动保护或未及时支付工资，劳动者有权即时解除。若不及时处理，可能影响权益保护及后续就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理单方面解除劳动合同，方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到解除通知需应对。操作如下：1.立即核实解除原因是否合法；2.若不合法，与单位沟通协商；3.协商无果，准备证据申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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