女员工50岁以上被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理女员工50岁以上被辞退问题，常见方式为协商赔偿或劳动仲裁。若双方能达成一致，则选择协商；若无法协商，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫女员工50岁被辞退需赔偿。操作如下：1. 与公司协商，依据《劳动合同法》要求经济补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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