认定失职失责主要依据劳动者行为及后果。认定失职失责主要依据《劳动合同法》等相关法律规定，如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致单位损失扩大，影响企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫失职失责处理需分情况。1. 轻微失职：如迟到早退，可给予口头警告或书面警告，并督促改正。2. 严重失职未造成重大损害：如工作疏忽导致小错误，可给予罚款、降职或调岗等处分。3. 严重失职且造成重大损害：如营私舞弊导致单位巨大损失，应立即解除劳动合同，并依据《劳动合同法》追究其法律责任，同时采取措施挽回单位损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理失职失责常见方式有解除劳动合同或警告等。对于失职失责的劳动者，用人单位可根据情节轻重选择处理方式，如轻微失职可给予警告等处分，严重失职则可依据《劳动合同法》解除劳动合同。选择时应考虑劳动者行为性质、后果及单位规章制度。
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