公司搬迁后，工作了几天提出辞职，可以提出补偿么?

公司搬迁后工作几天提出辞职是否能要求补偿，需视具体情况而定。
一般情况下，员工主动辞职难以获得经济补偿，但如果公司搬迁导致劳动合同履行条件发生重大变化，员工可依法主张权利。
若公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且未与员工协商一致变更合同内容，则员工提出辞职可主张经济补偿；
若公司搬迁后提供了合理安排（如交通补贴、班车、工作时间调整等），员工仍主动辞职，则通常无法获得补偿；
若员工因公司搬迁导致通勤成本或时间大幅增加，影响正常生活，且公司未提供合理解决方案，员工可视为被迫离职，有权主张经济补偿。
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根据《劳动合同法》相关规定，公司搬迁可能构成客观情况发生重大变化。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。第四十六条进一步明确，用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
结合问题中“公司搬迁后工作几天提出辞职”的情形，若搬迁导致工作地点发生重大变化，如跨城市搬迁或距离明显增加，影响员工正常履行劳动合同，且公司未与员工协商一致或未提供合理替代方案，则该搬迁可被视为“客观情况发生重大变化”。在此情况下，员工提出辞职可视为被迫离职，有权依法主张经济补偿。
反之，若公司搬迁后提供了合理解决方案（如交通安排、补贴等），员工仍主动辞职，则不属于法定的补偿情形。因此，关键在于搬迁是否构成客观情况重大变化，以及公司是否履行了协商义务并提供合理安排。
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针对公司搬迁后提出辞职并主张补偿的情况，可采取以下实用行动建议。
1、保留相关证据：保存公司搬迁通知、工作地点变更说明、与公司沟通记录、工资单等，作为后续维权的依据。
2、评估搬迁是否构成客观情况重大变化：分析搬迁距离、通勤时间、交通成本等因素，判断是否严重影响了劳动合同的履行。
3、与公司协商解决：主动沟通，表达搬迁对自身工作生活的影响，争取公司提供合理安排，如调整工作地点、交通补贴或远程办公等。
4、咨询专业劳动法律师：由专业律师根据具体情况判断是否构成被迫离职，并提供法律建议。
5、申请劳动仲裁：如协商无果且认为公司搬迁构成客观情况重大变化，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求经济补偿。
在选择解决方案时，重点应考虑搬迁对您工作生活影响的程度、公司是否提供合理安排、以及您是否掌握有效证据。建议在采取行动前咨询专业律师，确保维权路径合法合规。
如您目前正面临公司搬迁后离职补偿问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供个性化法律支持。
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公司搬迁后提出辞职可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工在搬迁后未及时主张权利，超过时效可能丧失胜诉权。例如，某员工在公司搬迁半年后提出辞职，但未立即主张补偿，拖延至一年半后才申请仲裁，可能因超过时效被驳回。
2、证据链断裂风险：员工若未能保存搬迁通知、沟通记录、工资单等关键证据，在仲裁或诉讼中可能因缺乏证据而无法证明公司搬迁构成客观情况重大变化，从而无法获得经济补偿。例如，某员工口头辞职后未能证明公司搬迁对其通勤造成实质性影响，最终仲裁未支持其补偿请求。