临时工工资被拖欠起诉

针对您提出的问题，如果提起劳动仲裁，您需要准备劳动合同、工资条、工作证明等与劳动关系相关的证据材料。劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、仲裁委员会受理、开庭审理、调解或裁决等环节。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭会在受理之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成合议庭进行审理。《劳动争议调解仲裁法》还规定了具体的审理期限和裁决程序，确保劳动者的合法权益得到及时维护。
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若您想直接起诉到法院，除了申请支付令外，还可以选择提起民事诉讼来维护您的权益。具体操作包括：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条等；向法院提交起诉状和证据；参加庭审，陈述事实和理由；等待法院判决。根据《民事诉讼法》的相关规定，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
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从法律角度看，临时工的工资被拖欠，雇主可能面临支付工资、赔偿金以及承担诉讼费用等法律责任。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者工资。若拖欠工资，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得额外的赔偿金。同时，若劳动者通过法律途径维权，雇主还需承担因此产生的诉讼费用等额外成本。