残疾人找工作难不难啊

残疾人找工作确实面临一定挑战。从法律角度看，残疾人享有平等就业的权利，但实际中，由于身体条件限制、社会环境等因素，残疾人可能遭遇就业歧视。当残疾人频繁遭遇拒绝或明显不公平对待时，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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从法律角度，针对不同情况，处理残疾人找工作难的具体操作如下：1. 若遭遇就业歧视，可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼，要求赔偿并纠正歧视行为。2. 利用政策扶持，了解并申请残疾人就业保障金支持的岗位，或享受税收减免等优惠政策。3. 寻求社会组织和公益机构帮助，参加其提供的职业技能培训，提升就业竞争力，并通过其渠道获取就业机会。同时，可关注政府及社会组织发布的残疾人招聘信息，积极应聘。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。
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从法律角度，解决残疾人找工作难的问题，常见方式有：一是通过法律途径维护自身权益，如起诉就业歧视；二是利用政策扶持，如申请残疾人就业保障金支持的岗位；三是寻求社会组织和公益机构的帮助，获取就业培训和推荐机会。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况、成本效益及解决问题的效率。