员工与单位转岗未达成一致，单位有权解除合同。根据《劳动合同法》规定，若劳动者拒绝转岗或不能胜任新岗位，单位可解除劳动合同。未及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷，影响单位正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工转岗不一致，按情况处理。1. 协商为主：首先与员工深入沟通，了解转岗顾虑，寻求共识。2. 培训适应：若员工技能不足，提供培训机会，帮助其适应新岗位。3. 依法解除：协商无果且员工确实不胜任，依据《劳动合同法》解除劳动关系，并给予经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工转岗不一致的常见方式有协商、培训或解除合同。应先尝试与员工协商，了解其原因并提供必要培训；若仍无法达成一致，单位可考虑依法解除劳动合同，并确保操作合法合规。
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