重组时工龄一般连续计算。依据《劳动合同法》等，单位合并、分立等不影响工龄。若不及时处理，可能影响员工权益，如退休金计算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工龄计算需视重组情况定，常见处理为连续计算或按协议约定。若单位性质未变且合同继续履行，工龄连续；若有特殊协议，按协议执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫重组工龄算法如下：1.单位合并、分立，工龄连续计算，确保员工权益不受损。2.若重组涉及劳动合同变更，需与员工协商，明确工龄计算方式。3.特殊情况，如单位性质改变，需依据相关法律法规处理工龄问题。
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