您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》，医疗期满无法返工，单位不批病假属违法行为。若单位不批准继续病假，且您确实无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但在此之前应给予您合理安排。不及时处理，可能导致您的合法权益受损，如被无故解雇等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应对方式如下：1.若单位不批病假，可先与单位沟通，了解具体原因，尝试协商解决。2.沟通无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求他们介入调解。3.若投诉未能解决问题，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维权。4.在整个过程中，确保保留好所有沟通记录、医疗证明等证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括向劳动监察大队投诉和申请劳动仲裁两种。从法律角度看，《劳动法》支持劳动者在医疗期满后无法工作时采取合法手段维权。若单位不批病假，您可以选择投诉或仲裁来维护自己的权益。选择哪种方式，需根据您的具体情况和诉求来决定，投诉更快捷，仲裁则更具法律效力。
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