怀孕期间被辞退，公司应支付二倍经济补偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金计算与工作年限挂钩，每工作一年赔偿一个月工资。若不及时补偿，孕妇将面临生活困境及合法权益受损的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此事，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。优先尝试与公司协商，协商无果可寻求调解，仍无法解决则申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期被辞退，处理方式如下：1. 与公司协商，要求合理赔偿；2. 协商不成，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解无果，准备证据申请劳动仲裁；4. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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