不合法。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司不能单方面停交员工社保。若公司强制停社保，员工可向劳动部门投诉，公司可能面临责令改正、警告及赔偿等后果。若不及时处理，员工权益将受损，可能影响医疗、养老等社会保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司停社保违法。应对方式：1.向劳动部门投诉，要求恢复社保并赔偿损失；2.若投诉未解决，准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。每一步都需保留证据，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有投诉、仲裁、诉讼。应先尝试向当地劳动部门投诉，要求公司改正；若投诉无果，可申请劳动仲裁；仍不满意仲裁结果时，可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身情况。
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