开除公职退休算工龄还是年龄

开除公职后退休待遇的计算涉及工龄和年龄的认定问题，需根据具体情况判断。如果存在因违纪被开除公职的情况，退休待遇的认定将受到影响，具体分为以下几种情形：1. 若开除处分合法且原因严重违纪，可能取消退休待遇：根据相关规定，公务员或事业单位人员因严重违纪被依法开除，其退休待遇可能被取消或大幅减少。2. 若开除处分程序违法或认定不当，可申请恢复待遇：若处分决定存在程序违法、证据不足或法律适用错误，可通过行政复议或行政诉讼申请撤销处分，进而恢复相应的退休待遇。3. 若虽被开除但达到法定退休年龄并满足工龄要求，可能仍可享受基本养老金：若被开除人员虽失去公职身份，但此前已缴纳足够年限的养老保险，可能仍可领取基本养老金，但不再享受原公职人员的退休待遇。4. 若为劳动合同制职工，工龄是否计入退休待遇需依据劳动法和社会保险法判断：此类人员的退休待遇主要依据社保缴费年限，开除是否影响工龄认定需结合具体原因及处理程序判断。
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开除公职后退休待遇的法律依据主要涉及《公务员法》《社会保险法》及相关行政法规。根据《中华人民共和国公务员法》第九十五条规定，公务员在退休前被开除公职的，不再享有公务员退休待遇。同时，《社会保险法》第十六条明确，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。对于非公务员的劳动合同制职工，若被开除但已满足缴费年限，仍可领取基本养老金。此外，《事业单位人事管理条例》第三十六条规定，受到开除处分的事业单位工作人员，其人事关系终止，不再享受相关待遇。因此，若开除程序合法、处分依据充分，则退休待遇将受影响；反之，若处分违法或不当，可通过法律途径申请恢复权利。综上，是否影响退休待遇，需结合处分合法性、身份性质、工龄及社保缴费情况综合判断。
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针对开除公职后是否影响退休待遇的问题，以下是实用的行动建议。1. 确认处分决定的合法性：查阅单位出具的开除决定书，确认处分是否符合《公务员法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，并核实程序是否合法，如是否经过听证、申诉等程序。2. 收集与退休待遇相关的证据材料：包括但不限于个人档案、社保缴费记录、工作年限证明、处分决定书等，以备后续申诉、仲裁或诉讼使用。3. 向单位人事部门或上级主管部门咨询具体待遇政策：了解单位内部对退休待遇的具体规定，以及开除后是否仍可享受基本养老金或其他福利。4. 如认为处分不当，及时提出申诉或提起行政诉讼：根据《公务员法》规定，对开除处分不服的，可在收到处分决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或向上级机关提出申诉。5. 咨询专业律师获取个性化法律建议：不同身份、不同处分情形适用的法律不同，建议寻求专业律师帮助，以制定最合适的维权策略。选择解决方案时应重点考虑处分的合法性、个人身份性质、工龄与社保缴纳情况等因素。如您对处分决定或退休待遇存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步分析。
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开除公职后退休待遇问题可能涉及以下法律风险点。1. 工龄认定失败导致养老金减少：例如，某事业单位职工因违纪被开除，单位拒绝认定其原有工龄，导致其虽满足社保缴费年限，但养老金计算基数偏低，最终领取金额大幅减少。2. 逾期未申诉导致处分不可撤销：如某公务员在收到开除决定后未在法定三十日内提出申诉，导致处分生效，后续即使发现处分程序违法，也难以通过法律途径恢复公职身份和待遇。3. 缺乏关键证据导致维权困难：如某人主张其工龄应计入退休待遇，但因缺乏劳动合同或社保缴费记录，无法证明其工作年限，最终无法获得相应养老金。上述风险提示，及时保存证据、依法维权是保障退休权益的关键。